@在铜企业必看！2025年工伤保险费率浮动及相关概念全解析

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@在铜企业2025年工伤保险费率如何浮动你知道吗？

要了解工伤保险费率如何浮动

我们先来了解一下

费率浮动和支缴率是什么意思呢？

根据《重庆市工伤保险费率浮动管理办法》，费率浮动，是指在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险基金支缴率、工伤发生情况等因素，核定该用人单位在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。

支缴率，是指一个自然年度内（每年1月1日至12月31日），工伤保险基金支付用人单位工伤职工的工伤保险各项待遇费用占该用人单位实际缴纳工伤保险费（不含历年补缴和预缴）的百分比。

了解了费率浮动和支缴率后

我们再来了解一下

用人单位的工伤保险费率浮动档次

有哪些呢？

用人单位属于一类行业的，浮动费率共设三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实行费率下浮；

用人单位属于二类至八类的，浮动费率共设五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

下面，我们来详细说明一下

工伤保险费率浮动档次如何确定

一是用人单位工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率基础上向下浮动至80%。

解读：有些单位会问，我们单位去年没有申报过任何工伤保险待遇，怎么今年缴费费率未发生浮动，这可能有两种情况：

一是单位属于一类行业，基准费率为0.3%2025车险费率，那么单位是不实行费率下浮的。

二是未按时足额缴纳工伤保险费或上年度实际缴费不满12个月；

假定A公司2022年成立（核定基准费率是0.6%），2023年连续缴费满1年且每月按时足额缴费，2024年浮动后，工伤保险费率下浮至80%（执行0.48%），但2024年度A公司没有按时缴费（如2024年12月的费用到2025年1月才缴纳），那么2025年A公司的工伤保险费率执行多少呢？

答案是：0.6%

二是用人单位连续3年工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率的基础上向下浮动至50%。

解读：假定A公司2022年1月成立（核定基准费率是0.6%），并按时足额缴费满12个月，2023年和2024年均按时足额缴费满12个月，那么2023年和2024年工伤保险费率执行0.48%，2025年浮动后，A公司的工伤保险费率执行0.3%。

三是用人单位工伤保险基金支缴率大于0、小于100%的，其缴费费率执行本行业基准费率。

解读：假定A公司2022年1月成立（核定基准费率是0.6%），2024年实际缴纳工伤保险费14826元@在铜企业必看！2025年工伤保险费率浮动及相关概念全解析，2024年度申请的员工各项工伤待遇费用共计14260元，那么A公司2024年度支缴率为14260/14826*100%=96.18%，2025年浮动后，A公司的工伤保险费率则执行0.6%。

四是用人单位工伤保险支缴率高于100%（含100%），低于120%的，其缴费费率在本行业基准费率的基础上上浮至120%。

解读：假定A公司2022年1月成立（核定基准费率是0.6%），2024年实际缴纳工伤保险费14826元，2024年度申请的员工各项工伤待遇费用共计17260元，那么A公司2024年度支缴率为17260/14826*100%=116.42%，2025年浮动后，A公司的工伤保险费率执行0.72%。

五是用人单位工伤保险支缴率高于120%（含120%），其缴费费率在本行业基准费率的基础上上浮至150%；

解读：假定A公司2022年1月成立（核定基准费率是0.6%），2024年实际缴纳工伤保险费14826元，2024年度申请的员工各项工伤待遇费用共计19270元，那么A公司2024年度支缴率为19270/14826*100%=129.97%，2025年浮动后，A公司的工伤保险费率执行0.9%。那如果A公司2024年度请的员工各项工伤待遇费用共计192700元，A公司的工伤保险费率执行多少呢？答案是0.9%。

六是一个自然年度内，用人单位虽有上述情形，但发生生产安全死亡责任事故死亡2人及以上的或被安全生产监督管理部门列入安全生产“黑名单”的，其缴费费率在行业基准费率基础上上浮至150%。

解读：假定A公司2021年1月成立（核定基准费率是0.6%），2024年均按时足额缴费满12个月，2024年度申请的员工各项工伤待遇费用为0元，但被安全生产监督管理部门列入了安全生产“黑名单”，那2025年浮动后，A公司的工伤保险费率应执行0.9%，而不是0.48%。

目前，铜梁区人力社保局正在对2025年度参保单位工伤保险费率浮动情况进行公示，将于2025年3月18日截止，各参保单位可通过铜梁区人民政府网查看相关情况，如有疑问，可电话咨询023-45860571。